Skadar entreprenörsmisslyckande dina chanser att bli anställd?

Övergången från företagande tillbaka till betald anställning kan vara utmanande, särskilt för dem vars företag har misslyckats. I affärsvärlden stigmatiseras misslyckande ofta, vilket gör det svårt att komma in på arbetsmarknaden. För både familjeföretag och växande företag kan förståelse för hur entreprenörsmisslyckande uppfattas göra en betydande skillnad när man anställer tidigare företagare. Den här artikeln diskuterar varför entreprenörsmisslyckande är viktigt på dagens arbetsmarknad och hur det påverkar anställningsbeslut.

Vad vi studerade

Studien fokuserade på arbetsgivarnas perspektiv i växande, humankapitalintensiva företag i Sverige och undersökte hur de uppfattar sökande med entreprenörsmisslyckande. Intervjuer med 30 anställningschefer avslöjade kritiska insikter i rekryteringsprocessen. Genom att undersöka stigmatisering och devalvering av entreprenörssvikt belyser studien hur personliga fördomar och professionella standarder formar dessa utvärderingar.

Viktiga insikter

1. Blandade åsikter om entreprenörsmisslyckande

Arbetsgivare visade olika attityder till misslyckande i entreprenörskap, där vissa såg det som en signal om dåligt beslutsfattande medan andra såg det som en möjlighet till tillväxt och lärande. Många arbetsgivare kämpade dock med att balansera de potentiella fördelarna med att anställa en tidigare entreprenör med de upplevda riskerna.

2. Branschspecifika färdigheter kan uppväga misslyckande

I kunskapsintensiva sektorer tenderade arbetsgivarna att lägga större vikt vid sökandens färdigheter och certifieringar, och såg ofta dessa som mer värdefulla än deras tidigare misslyckanden i företagandet.

3. Intern vs. extern skuld för misslyckande

En nyckelfaktor som påverkade anställningsbeslut var hur sökande förklarade sitt entreprenörsmisslyckande. Arbetsgivare föredrog kandidater som tog personligt ansvar, med hänvisning till interna orsaker till deras misslyckande snarare än yttre omständigheter.

Takeaways

1. Ärlighet om misslyckande är nyckeln

Om du har upplevt entreprenörsmisslyckande, att äga upp till det och förklara vad du har lärt dig kan hjälpa till att mildra stigmatiseringen. Arbetsgivare uppskattar öppenhet och vill höra hur du har vuxit från upplevelsen.

2. Bygg vidare på din branschexpertis

Fokusera på branschen där du har fått entreprenörserfarenhet. Arbetsgivare inom det området kan värdera dina specifika kunskaper och färdigheter, även om ditt affärsföretag inte lyckades.

3. Nätverk och referenser spelar roll

Många arbetsgivare litar på sina professionella nätverk för att samla information om tidigare företagare. Att upprätthålla positiva branschrelationer kan hjälpa till att förbättra ditt rykte och sysselsättningsutsikter.

Påverkan

Denna studie har breda konsekvenser för både familjeföretag och företagare. Det belyser komplexiteten i övergången från egenföretagande tillbaka till betalt arbete och de fördomar som kan påverka återinträdet i arbetskraften. Framtida forskning kan undersöka hur dessa uppfattningar varierar mellan olika länder eller branscher.

Rekommendationer

Entreprenörer som söker betald anställning efter ett affärsmisslyckande bör vara beredda att förklara sina erfarenheter ärligt och lyfta fram de färdigheter och kunskaper de har fått. Familjeföretag, under tiden, bör överväga att se entreprenörsmisslyckande som en inlärningsmöjlighet snarare än en riskfaktor.