Hur påverkar moderskapslönstraffet kvinnors beslut att starta ett företag?

Moderskapet medför betydande förändringar i kvinnors karriärer, vilket ofta begränsar deras möjligheter i traditionell löneanställning. Medan konflikter mellan arbete och familj ofta ses som drivkraften för kvinnligt entreprenörskap, spelar en annan mekanism - moderskapslönestraffet - också en avgörande roll. Denna studie undersöker hur minskade intäkter och karriärmöjligheter efter moderskapet leder kvinnor till entreprenörskap, särskilt nystartade företag, som en alternativ väg till ekonomisk utveckling.

Vad vi studerade

Med hjälp av matchade arbetsgivare-arbetstagardata från Sverige fokuserar denna studie på hur lönestraff i samband med moderskap påverkar kvinnors övergång från löneanställning till entreprenörskap. Forskarna spårade kvinnors karriärhistoria från 1990 till 2018 och identifierade mekanismerna som leder mödrar att bedriva antingen egenföretagande eller grundandet av nya företag. Särskild uppmärksamhet ägnades åt rollen som ledande befattningar och högt betalda yrken för att moderera dessa övergångar.

Viktiga insikter

1. Moderskap och karriärövergång

Kvinnor är mer benägna att lämna löneanställning för entreprenörskap efter att ha blivit mödrar, särskilt när de möter minskade inkomstmöjligheter på grund av moderskapslönstraffet. Denna övergång drivs av behovet av att övervinna karriärstagnation och lönediskriminering i traditionella jobb.

2. Nya företag kontra egenföretagande

Mödrar tenderar att gynna skapande av nya företag framför egenföretagande eftersom nya företag erbjuder större långsiktiga ekonomiska utsikter. Även om egenföretagande ger flexibilitet, kommer det ofta med lägre inkomster, vilket gör det mindre attraktivt för kvinnor som vill undkomma lönepåföljder.

3. Rollen för högt betalda jobb

Kvinnor i högt betalande eller ledande befattningar är mer benägna att starta nya företag när de står inför ett moderskapslönestraff. Deras tidigare erfarenhet och färdigheter positionerar dem för att lyckas med att skapa företag, vilket hjälper dem att återhämta sig från inkomstpåföljderna i samband med moderskap.

Takeaways

1. För kvinnliga företagare

Kvinnor som överväger entreprenörskap efter moderskapet bör utvärdera potentialen för långsiktiga ekonomiska fördelar genom att skapa nya företag snarare än egenföretagande, särskilt om de drabbas av lönestraff i sina nuvarande jobb.

2. För arbetsgivare

Arbetsgivare bör vara medvetna om hur lönestraff och diskriminering av mödrar kan driva begåvade anställda mot entreprenörskap, vilket resulterar i förlust av värdefullt humankapital. Att minska straffet för moderskapslönen skulle kunna hjälpa till att behålla kvalificerade kvinnor i löneanställning.

3. För beslutsfattare

Beslutsfattare bör stödja initiativ som tar itu med lönediskriminering av mödrar och ger gynnsammare villkor för kvinnliga företagare, erkänna entreprenörskapets roll som en lösning på ojämlikheter på arbetsplatsen.

Påverkan

Studien belyser hur moderskapslönestraffet spelar en avgörande roll för kvinnors övergång till entreprenörskap. Genom att identifiera skapande av nya företag som en väg att övervinna lönepåföljder bidrar forskningen till en djupare förståelse för hur könsfördelade inkomstskillnader påverkar karriärbeslut och företagsskapande.

Rekommendationer

Framtida forskning bör undersöka ytterligare faktorer som påverkar mödrars beslut att gå in i entreprenörskap, inklusive familjedynamik och tillgång till kapital. Politiker och organisationer kan använda denna kunskap för att skapa mer inkluderande arbetsmiljöer som minskar moderskapslönestraffet och stöder kvinnors entreprenöriella ambitioner.

‍